Actualités

Voici 6 arguments qui peuvent convaincre votre DG de s'engager dans une démarche QVT, réduire l'absentéisme, attirer les talents, développer l'engagement, faciliter le changement, réduire les silos et être fier d'être à la tête d'une entreprise humaine et performante.

Soyez heureux au travail : c'est un ordre ! Le bonheur au travail deviendrait-il un diktat ? 3 ouvrages récemment parus dénoncent cette injonction au bonheur au travail. Vous avez peut être entendu parler ou lu les livres : Happycratie, La comédie Inhumaine, Le Salaire de la Peine. Si les approches sont différentes, les auteurs ont un point commun : critiquer la tendance actuelle autour du bonheur au travail en général et les CHO,

L’AI, Appreciative Inquiry, est une démarche reposant sur l’intelligence collective et la pensée positive

Selon certains il suffirait de mettre un babyfoot pour que les salariés soient heureux au travail !