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Comment préparer maintenant la reprise ? Comment s'assurer de l'engagement des collaborateurs le 11 mai ?
Voici 7 actions clés

Voici 7 erreurs fréquemment rencontrées et à éviter pour agir sur le bonheur au travail des salariés. Mais la plus importante serait encore de ne rien faire ! Et si vous commenciez par réunir un groupe mixant des services et des métiers différents pour les écouter et identifier des pistes d'actions possibles ?

Voici 6 arguments qui peuvent convaincre votre DG de s'engager dans une démarche QVT, réduire l'absentéisme, attirer les talents, développer l'engagement, faciliter le changement, réduire les silos et être fier d'être à la tête d'une entreprise humaine et performante.

Soyez heureux au travail : c'est un ordre ! Le bonheur au travail deviendrait-il un diktat ? 3 ouvrages récemment parus dénoncent cette injonction au bonheur au travail. Vous avez peut être entendu parler ou lu les livres : Happycratie, La comédie Inhumaine, Le Salaire de la Peine. Si les approches sont différentes, les auteurs ont un point commun : critiquer la tendance actuelle autour du bonheur au travail en général et les CHO,

L’AI, Appreciative Inquiry, est une démarche reposant sur l’intelligence collective et la pensée positive