LES 11 LEVIERS
DU PLAISIR AU TRAVAIL
Une approche basée sur une expérience de terrain
Pour comprendre la source de l’engagement et de la performance nous sommes allés à la rencontre de 42 entreprises. Les échanges avec les DG, DRH, managers et salariés non managers nous ont permis d’identifier 11 leviers fondamentaux du plaisir au travail qui agissent directement sur la performance des entreprises.
Depuis 6 ans, avec nos clients (Veolia, Danone, Vinci, Groupama, MGEN, Beckers, Oralia, I-ten, Chantelle, Evonik, Blanchon, Locabri, Motul, DeDietrich, UIMM, Centres Hospitaliers, Cliniques Ephad), nous avons pu vérifier que ces 11 leviers étaient robustes et valides.
Très souvent, les personnes rencontrées lors de ces entretiens nous ont exprimé que le problème dans leur entreprise était lié au management ou à la communication. Parfois c’est le cas … pas toujours, notre mission d’Happyculteur est d’aller au-delà des apparences et de chercher à comprendre pourquoi et surtout comment faire pour générer dans cette organisation unique plus de plaisir au travail.
Actualités
La QVT par le jeu !
Le jeu de l’ile du lundi combine une intention sérieuse…
Les 11 leviers du plaisir au travail
Travailler le travail
Dans “plaisir au travail”, il y a aussi le mot “travail”. Et pour nous il s’agit aussi de “travailler le travail”. Il peut s’agir de préciser les missions attendues, de réduire les cloisonnements internes, de travailler sur le mode de management. Il peut s’agir d’optimiser le fonctionnement complexe de cette ruche qu’est une entreprise ou bien d’intervenir dans une situation plus délicate, lorsqu’il y a des tensions, des souffrances voire des risques psycho-sociaux avérés. Dans nos missions, nous nous appuyons sur les 11 leviers pour réaliser un diagnostic précis de la situation.
Les 11 leviers et le cycle vertueux du plaisir au travail
La confiance
L'écoute
La reconnaissance
L'autonomie
Les moments de partage
Le sens et la vision partagée
La sécurité
L'équilibre vie pro / vie privée
La fierté
Les conditions matérielles favorables
L'équité
L'engagement
La créativité
La prise d'initiatives
Les 11 leviers et le cycle vertueux du plaisir au travail
ET SI ON PARLAIT ?
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