LA CONFIANCE, LEVIER N°1
DU PLAISIR AU TRAVAIL

Les leviers présentés sont numérotés mais non hiérarchisés.

Est ce que mon manager me fait confiance ? Ai-je moi même, confiance dans mon N+1, dans mon équipe, dans mon entreprise ?

La confiance est le préalable indispensable à une collaboration constructive et efficace. Elle est essentielle pour pouvoir construire une relation durable et équilibrée. Nous mesurons aussi, avec ce levier, la capacité de chacun à faire confiance a priori. Ce levier est étroitement lié à celui de l’autonomie. Si la confiance est là, manager et collaborateur vont ensemble définir un objectif et une mission. Le manager va préciser le Pour Quoi et lâcher prise sur Comment, sur le chemin pour y parvenir. Les jeunes générations y sont particulièrement sensibles.

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