LA RECONNAISSANCE, LEVIER N°3
DU PLAISIR AU TRAVAIL

Reconnaître c’est apporter de l’énergie ! Reconnaître ne signifie pas réduire le niveau d’exigence envers ses collaborateurs, bien au contraire. Plus le niveau d’exigence est élevé, plus on a besoin d’énergie et d’engagement, et donc de reconnaissance. C’est un formidable producteur d’énergie. Obtenir un « merci pour le travail accompli » semble anodin et pourtant c’est est un geste tant attendu souvent en vain. Quand on interroge des salariés sur ce qui les motive ou démotive réellement, on note que la reconnaissance vient en premier. La reconnaissance peut prendre 4 formes (cf. article sur les 4 formes de reconnaissance) en premier lieu la reconnaissance des résultats obtenus, puis la reconnaissance des efforts, de l’engagement, la reconnaissance des compétences et savoirs faire et enfin la reconnaissance de la personne, de son savoir être.

Il s’agit aussi de la façon dont les succès sont célébrés. Ou tout simplement de savoir dire « Merci pour ton effort ».

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