L’ÉQUILIBRE VIE PRO / PRIVÉE,
LEVIER N°8
DU PLAISIR AU TRAVAIL

Pourquoi chercher à préserver cet équilibre ? Parce que c’est la 1ère attente des jeunes qui cherchent un job ! C’est aussi, selon l’étude TNS-SOFRES, un facteur essentiel de satisfaction au travail pour 75% des salariés. Parce qu’en mettant en oeuvre des actions concrètes pour faciliter l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, l’entreprise est gagnante et le salarié aussi.
Ce levier est particulièrement puissant auprès des jeunes générations. Il peut s’agir par exemple de la latitude accordée dans les horaires d’arrivée et de départ des salariés, d’institutionnaliser des plages horaires de réunions à des horaires convenables ou de respecter le droit à la déconnexion. La loi pour le dialogue social précise que le télétravail est maintenant un droit pour les salariés.

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