Franck PAGNY

Happyculteur associé et fondateur de Vivement lundi

FBLNTW

La loi des 4 P est à mon sens universelle : le Plaisir Partagé Précède la Performance. Je suis convaincu que le plaisir au travail est un levier très puissant pour susciter l’engagement et l’innovation, la prise d’initiative donc la performance. Je m’appuie sur 20 années d’expériences, de conseils, d’accompagnements et d’animations auprès d’entreprises de toutes tailles. Après 11 ans au sein de PwC, j’ai créé en 2010 mon entreprise. Au cours de nos missions les clients apprécient mon pragmatisme, mon recul et ma capacité à embarquer les équipes. Pour moi, le chemin est aussi important que le résultat. Aussi, je cherche la participation et l’adhésion des acteurs. Je recherche en permanence des solutions originales et efficientes pour animer les temps collectifs, réunions, séminaires ou les formations. En dehors du travail, nous pouvons partager sur la course à pieds, la plongée et les requins.

Sur nos missions, j’interviens en amont dans les diagnostics des situations en entreprises. En aval, j’aime bien accompagner les groupes de travail dans la mise en oeuvre des plans d’actions.
Je suis souvent le pilote des missions réalisées avec plusieurs Happyculteurs. Et j’accompagne les Dirigeants dans leur réflexion et dans la mise en oeuvre des actions décidées.
Je conçois et j’anime des formations sur le management par le plaisir au travail. Elles sont parfois combinées avec des groupes de codéveloppement. J’anime des conférences sur le thème du plaisir au travail, de l’engagement ou du management. J’aime l’alchimie et l’énergie qui se dégagent lors des conventions animées en mode participatif, (World Café, Forum ouvert).

  • Sciences Po Paris 1989
  • Maîtrise d’économie Aix Marseille III
  • Animateur de groupes de codéveloppement
  • Animation de projets en Appreciative Inquiry
  • Animation de formations en mode participatif

Anne SERVE  (Lyon)

Happycultrice d’entreprise

FBLNTW

La richesse humaine…Je crois que chacun, peu importe son poste, possède du talent et qu’il est profitable pour l’entreprise de le détecter et de le mettre en lumière.
J’ai exercé pendant 20 années des fonctions en management et en ressources humaines, dans des entreprises de toutes tailles et de différentes cultures (familiale, Américaine et Suédoise) , elles ont enrichi mon regard et ma bienveillance sur autrui.
J’ai toujours eu comme préoccupation première, l’équilibre à trouver, entre motivation du salarié et performance de l’entreprise.
Le métier de RH étant très généraliste, j’ai décidé en 2017 , de me spécialiser en santé et qualité de vie au travail et d’accompagner les entreprises dans ce juste équilibre du bien être et de la performance.

  • L’accompagnement des dirigeants à mettre en place une politique RSE orientée santé et qualité de vie au travail.
  • Faciliter la mise en place et la pérennité d’un comité de pilotage QVT et RPS.
  • La formation des équipes encadrantes à la prévention des risques psychosociaux.
  • L’accompagnement de l’entreprise à réaliser un diagnostic RPS.
  • La formation des managers dans l’animation de la QVT de leurs équipes.
  • L’accompagnement du jeune manager dans sa prise de poste.
  • Formatrice et consultante certifiée AFNOR : « Santé et Qualité de Vie au Travail »
  • Consultante et Formatrice en prévention des Risques Psychosociaux  (INRS et France SST)
  • Cursus de formations sur la Qualité de vie au travail (réseau ANACT/ARACT)
  • Coach en communication non violente (CNV : CONCERTIENCE LYON)
  • Formatrice et coaching en management et leadership

Nathalie LE BOUËDEC (Angers)

Coach professionnelle certifiée, Happycultrice d’entreprises

FBLNTW

L’humain a longtemps été vu dans les entreprises comme une charge, alors qu’il constitue au contraire une formidable ressource, à condition de pouvoir lui permettre de déployer son énergie. Par sa posture, le manager a un rôle essentiel à jouer :

  • Donner du sens, pour que les équipes portent la stratégie de l’entreprise,
  • Offrir des marges de manœuvre dans un cadre sécurisant, pour faire grandir les personnes,
  • Mobiliser les équipes, pour développer la performance collective.

Le manager doit aussi apprendre à se manager, à se connaître et construire son propre modèle de management. Chaque individu a sa couleur, chaque entreprise sa propre identité.

Après un Master II en Economie à Paris Dauphine, j’ai travaillé pendant 20 ans à des postes de direction en entreprise, en pilotage de projets, organisation et gestion. Par la pratique, je connais le management transversal et opérationnel (petites et grandes équipes). J’ai enrichi cette expérience par une formation de coach professionnelle (certifiée RNCP). En parallèle, j’interviens en enseignement supérieur, source d’inspiration et de réflexions.

Un accompagnement personnalisé pour stimuler l’énergie individuelle et collective. J’apporte une diversité d’approches et d’outils adaptés à vos besoins, pour bien accompagner votre changement : coaching individuel et d’équipes, animation de groupes, co-développement, formations, techniques de créativité.

Florence SZYMANSKI (Paris Metz)

Coach, Happycultrice d’entreprise

FBLNTW

Je suis convaincue que c’est le bonheur qui amène le succès, et non l’inverse. Pour l’affirmer, je me base sur les études de Shawn Achor à Harvard ainsi que sur mon expérience professionnelle : 11 ans en grande entreprise et en start up m’ont permis d’analyser les conditions de travail requises pour que chaque employé puisse éprouver du plaisir à venir au bureau tous les matins ! Responsabiliser, développer, valoriser, rassembler, sécuriser, vivre sainement, créer du sens. Ma raison d’être, « l’aide à l’être », m’a menée sur la voie du coaching en 2016.

« What you measure, you can manage ». C’est pour cette raison que je commence par « mesurer » le bonheur des employés, avant de suggérer des pistes d’amélioration. Les solutions sont travaillées en intelligence collective avec les employés, et avec des experts (des jeux de cohésion, de la médiation, de la communication,…) si leur intervention se révèle nécessaire. J’interviens en tant que coach certifiée et facilitatrice pour faire émerger l’intelligence collective. Mes sujets de prédilection ? La culture de l’entreprise, les soft skills, la cohésion d’équipe.

Romain VIGNOLI (Avignon)

Happyculteur expert auprès les établissements de santé

FBLNTW

Mon expérience de plus de 25 ans (Directeur de cliniques) dans le domaine du management et de la gestion d’entreprises, spécifiquement dans le secteur des établissements de santé sanitaire et médico sociaux m’a permis d’acquérir une excellente maitrise des environnements en pleine évolution, du management d’équipe et de l’accompagnement au changement dans des secteurs soumis à de fortes contraintes règlementaires et budgétaires.
Expert visiteur dans le cadre des démarches qualité auprès de la Haute Autorité de Santé pendant 10 ans, et ayant accompagné plus de 40 audits de certification dans différents types d’établissements de santé, j’ai enrichi ma connaissance de ce secteur sensible tout en développant mes capacités d’analyse et de synthèse.
J’ai acquis la conviction qu’il est indispensable aujourd’hui de replacer l’homme au centre des organisations, de s’appuyer sur l’ensemble des ressources de l’entreprise pour construire les projets de demain.
J’ai décidé en 2016 de créer mon activité de conseil, en mettant mon expérience de manager de terrain, mes formations au coaching et à l’analyse de personnalité, mes qualités d’homme d’écoute et de dialogue ainsi que mes capacités d’adaptation au service des projets des entreprises qui me font confiance

Accompagnement du changement, audit organisationnel, analyse de la qualité de vie au travail, coaching d’équipe et individuel, accompagnement au recrutement et à la promotion professionnelle.

David AZRIA (Lyon)

Coach certifié Happyculteur d’entreprise

FBLNTW

Plus de 20 ans passés dans des structures d’importance (Glaxo, Decathlon, Cycleurope, Avery…) ont forgé la certitude que la performance est avant tout une histoire profondément humaine : savoirs-être, plaisir et engagement dans le travail génèrent une dynamique de succès. Porté par la conviction que l’humain est essentiel dans les réussites individuelles ou collectives, j’ai crée mon cabinet de conseil pour développer ces notions dans les organisations que j’accompagne. J’interviens sur des besoins en coaching individuel, cohésion d’équipe, formations et conseil en marketing.
J’aime, pour illustrer ces dynamiques utiliser les apports du sport tant au niveau amateur qu’aidé par les retours d’expériences de grands champions.

Accompagnements individuels, animation de team building, animation de formations.

Lene JACOBSEN (Angers)

Coach, Happycultrice d’entreprise

FBLNTW

Accompagner les entreprises et les individus dans le changement essentiel vers un fonctionnement basé sur le management collaboratif et l’épanouissement des talents individuels, voilà ce qui m’anime au quotidien.

Le plaisir au travail favorise l’engagement et augmente la performance de l’entreprise.
Originaire du Danemark, l’un des pays les plus heureux au monde, je base mes interventions sur ma personnalité dynamique et positive, ma solide expérience de conseillère RH auprès du management en France comme à l’international et sur ma posture de coach professionnelle certifiée.

« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent » Albert Einstein.

Accompagnement des entreprises (stratégie humaine et d’organisation, posture du dirigeant/manager …), animation de séminaires en mode participatif (world café, co-création de solutions …) formations (management, communication interpersonnelle…), coaching individuel professionnel, coaching de cohésion d’équipes. J’interviens en français comme en anglais.

Master I de gestion des ressources humaines, IGS Paris
Formation de coach professionnelle, Agileom Nantes. Certifiée ACC par la Fédération internationale du coaching (ICF)

Muriel PROST (Toulouse)

Coach certifiée & Happycultrice d’entreprise

FBLNTW

Créer avec les Femmes et Hommes le cercle vertueux de la performance et cultiver audace, confiance, engagement et énergie positive au sein de l’entreprise.
Ma conviction est que chacun d’entre nous possèdent beaucoup de talents et de ressources, quelquefois non exprimés et que si nous allons les chercher, les nourrir positivement alors ils sont un formidable moteur d’épanouissement et de croissance individuelle et collective.

Riche d’un parcours professionnel, développé pendant 25 ans au sein d’entreprises de toutes tailles à des postes de développement commercial, marketing/communication et de management, j’accompagne désormais les entreprises avec des leviers et des méthodes sur-mesure pour stimuler l’épanouissement & l’engagement.

Mon objectif : Insuffler du SENS et de l’ENERGIE POSITIVE pour trouver du plaisir à travailler et évoluer ensemble, dans la confiance et ainsi pérenniser nos entreprises.

Coaching professionnel individuel, d’équipes et des organisations axé sur l’intelligence collective, le management, la communication et l’énergie positive. Développement de la qualité de vie au travail et accompagnement individuel suite à des problèmes psycho-sociaux -Développement des entreprises et accompagnement au changement.

Sabine Koenigsecker

Experte RH en solutions de performance sociale Happycultrice d’entreprises

Les relations Humaines avec un grand H ! …
… rejoignant Antoine De Saint-Exupéry « La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les Hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines »

Plus de 20 ans d’expérience RH en PME, ETI et Grands Groupes au sein de l’Industrie, à l’international et en contexte de transformation permanente, m’ont permis de combiner Engagement des Collaborateurs et Performance de l’Entreprise en son triptyque :
. Performance Sociale (Equitable)
. Performance Ecologique (Vivable)
. Performance Economique (Viable)

Par mon activité de conseil, j’accompagne les organisations aux solutions de leurs problématiques sociales telles qu’absentéisme, turn-over, tensions, conflits, démotivation, désengagement, etc… perturbant leur activité.

Appui opérationnel RH
Réalisation de diagnostics sociaux (quantitatif et qualitatif) suivis de plans d’actions de performance sociale
Accompagnement des équipes dans les contextes de changement (Etudes d’impact humain)
Accompagnement des Directions à la mise en place de démarches Qualité de Vie au Travail par une approche systémique en 3 piliers d’actions Organisation/Management/Relations
Accompagnement des Directions à la mise en place de démarches Santé au Travail (Physique et Psychosociale)
Supervision professionnelle de la fonction RH

Master Management des Entreprises (IAE)
D.U. Qualité de Vie au Travail et Santé (IAE), ouvrant habilitation IPRP « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels » et à la labellisation RPBO « Reconstruction Post-Burn-Out »
Animation en intelligence collective
Job Partner : Administrer, Sécuriser, Garantir
Business Partner : Manager les Talents, Accompagner les Managers, Transformer l’Organisation
Human Partner : Ecouter, Dialoguer, Engager
Strategic Partner : Prévoir, Aligner, Mesurer