Le Plaisir au Travail : conférence participative
195 managers de CDC Habitat ont participé mardi dernier à une conférence sur le Plaisir au Travail en visioconférence.
J’ai présenté des 7 points de repères pratiques et des retours d’expériences sur les leviers suivants :
1️⃣ Donner du sens à son équipe et au quotidien
2️⃣ Avoir une écoute pour comprendre et non pour répondre
3️⃣ Être attentif à l’équilibre vie pro vie perso
4️⃣ Faire preuve de courage managérial
5️⃣ Renforcer le lien social
6️⃣ Animer des réunions qui soient des moments de partage
7️⃣ Développer la fierté dans son travail
Ce format de conférence (sur Teams et Wooclap) apporte aux participants des repères pour manager par le plaisir au travail, des trucs pratiques et des retours d’expériences exploitables.
Durant cette animation d’une durée de 1h30, j’ai alterné entre des supports présentés sur les 7 repères et des questions sur Wooclap. Les participants en France, mais aussi dans les DOM, Guadeloupe, Martinique Guyane Mayotte, ont répondu avec leurs smartphones aux 15 questions posées. QCM, Nuage de mots, actions à engager, et KISS. Cela a créé une interaction et rend l’animation dynamique. J’ai répondu aux questions émises dans le Chat.
Ils ont trouvé cette conférence « enrichissante, indispensable, éclairante, innovante ». Le mot « oxygénation » est revenu dans leurs évaluations.
Aujourd’hui, je rencontre des managers qui ont perdu des repères notamment dans la relation hybride. Ils s’interrogent :
- Comment redonner du sens ?
- Où placer le curseur entre le sur-contrôle et le lâcher prise total ?
- Comment renforcer le lien social dans mon équipe ?
- Comment à distance, encourager, cadrer et parfois recadrer un collaborateur qui dérape ?
- Comment animer des réunions à distance ? et en hybride ?
- Comment développer l’engagement ?
Les managers à tous les niveaux ont un rôle clé pour favoriser le plaisir au travail. Ceux qui sont en proximité, sont aussi en première ligne. Ils doivent composer avec les absences, les départs, et souvent palier à la charge de travail supplémentaire pour celles et ceux qui sont présents. Je pense qu’il est indispensable de les aider et de les soutenir. De les former aussi. Car manager est un métier. Il y a des méthodes, des techniques, des postures qui facilitent ce métier. Cette conférence est un premier pas inspirant pour les participants pour générer du plaisir au travai.
Les entreprises où les salariés éprouvent du plaisir au travail rencontrent moins de difficultés pour attirer des candidats, fidéliser les talents et de provoquer l’engagement, donc la performance durable.
Je remercie Mélanie Holland Catherine Chavanier, Philippe Bidault. pour cette belle animation.
Franck Pagny
Facilitateur du plaisir au travail.