Voici un lien vers une nouvelle vidéo inspirante. Faire confiance, oser lâcher prise, réduire le contrôle et les processus, donner de l’autonomie,  en sont les mots clés. Cette démarche suppose de relever quelques paradoxes. Comment, alors réduire le contrôle et impliquer les managers qui en sont les acteurs ? Comment obtenir un engagement durable et changer le mode de management et de gouvernance ? Comment maitriser les dépenses et les décisions et faire confiance en donnant de l’autonomie ?  Alors par où commencer cette réflexion ? Comment sensibiliser les équipes sur ce sujet ? Parlons-en !Le management fait sa révolution