DIAGNOSTIQUER

Diagnostiquer

Nos missions commencent souvent par là afin de bien comprendre la situation.

  • Nous allons sur le terrain pour écouter et comprendre. Nous menons des entretiens individuels et collectifs en physique ou en visio. Nous analysons les données chiffrées.
  • Ce bilan nous permet d’identifier les axes d’amélioration prioritaires.
  • Nous cherchons aussi vos atouts, vos forces (sur lesquelles nous pourrons nous appuyer pour faciliter le changement).
  • Ensuite, nous vous proposons des solutions pertinentes, concrètes, réalistes et adaptées à votre contexte.
  • Nos clients apprécient le côté pratique de nos recommandations. Le but est bien d’obtenir des résultats avec l’adhésion des parties prenantes.

Nous utilisons 2 outils pour conduire les diagnostics

Donnez-moi un levier et un point fixe et je soulèverai le monde ! déclarait Archimède. Pour mener nos missions nous utilisons souvent 2 outils. S’il s’agit de faciliter une transformation, nous utilisons les 9 leviers du changement.

Si votre intention et vos préoccupations portent sur la qualité de vie au travail alors nous utilisons les 11 leviers du plaisir au travail. Parfois, dans des situations plus délicates avec des tensions ou des RPS, les 6 facteurs de Gollac seront très utiles pour conduire le diagnostic.

Les 11 leviers du plaisir au travail

ET SI ON PARLAIT ?

N’hésitez pas à nous contactez pour en savoir plus